Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда работодатель по ряду причин принимает решение об увольнении работника без видимых на то причин. Современное российское законодательство закрепляет ряд гарантий на стороне работников, в частности запрет для работодателя увольнять работника по собственному желанию исходя из личных или иных, не установленных законом причин. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. В частности перечисленные в статье причины сводятся к нескольким главным:
- Ликвидация организации, что влечет полное прекращении деятельности работодателя.
- Вынужденное сокращении штата работников.
- Нарушением работником трудовой дисциплины.
Увольнение работника без оснований является грубым нарушением трудового законодательства и ведет за собой привлечение работодателя к юридической ответственности в соответствии с статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. К сожалению, не все граждане знаю как правильно и грамотно действовать в данной ситуации и защитить свои права.
Попав в сложную правовую ситуацию, следует незамедлительно обратится за квалифицированной помощи к юристу. Именно специалист в области юриспруденции способен грамотно определить правовую позицию, составить обращение в судебные и иные органы для дальнейшего разбирательства, привлечь к ответственности недобросовестного работодателя с дальнейшей возможностью восстановления на работе и получения выплаты за вынужденный прогул.
"Адвокаты Мытищи" являются высококлассными специалистами в области права и готовы оказать Вам профессиональную юридическую помощь в решении сложных трудовых споров.